Autoridades
Una breve revisión de algunas de las principales leyes y órdenes ejecutivas de no discriminación, igualdad de oportunidades y acción afirmativa:
Ley de Discriminación por Edad de 1975
Requiere que: "Ninguna persona en los Estados Unidos, sobre la base de su edad, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios de, o será objeto de discriminación bajo cualquier programa o actividad que reciba o se beneficie de la asistencia financiera federal ..." La Ley permite excepciones específicas, permitiendo el uso de distinciones de edad si tiene una relación directa y sustancial con el funcionamiento normal del programa, actividad, o logro de un objetivo estatutario (por ejemplo, si un programa proporciona beneficios especiales a los ancianos o a los niños).
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967
Prohíbe a los empleadores de 20 o más empleados participar en la discriminación basada en la edad contra las personas que tienen 40 años o más, a menos que la edad sea una calificación laboral de buena fe razonablemente necesaria para las operaciones normales de la empresa. La ley también cubre a las agencias de empleo y organizaciones laborales.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990
Exige la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad en el empleo, el acceso a instalaciones y servicios públicos, el transporte y las telecomunicaciones. El Título I prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados discriminar a los solicitantes calificados y a los empleados con discapacidades en la contratación, promoción, despido, pago, capacitación laboral, beneficios complementarios y otros aspectos del empleo. Las personas que se considera que tienen una discapacidad, cuando en realidad no lo tienen, y las personas que están asociadas con personas con discapacidades también están protegidas. Los empleadores cubiertos deben proporcionar a los solicitantes calificados y empleados con discapacidades adaptaciones razonables que no impongan dificultades excesivas. La ley cubre a la mayoría de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y organizaciones laborales.
El Título II requiere que los servicios, programas y actividades del gobierno estatal y local sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidades. Las ayudas y servicios auxiliares y las adaptaciones razonables necesarias para participar o beneficiarse de los programas o servicios de una entidad pública deben proporcionarse a personas calificadas con discapacidades sin costo adicional.
Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad y requiere que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a personas calificadas con discapacidades que, con o sin "adaptaciones razonables", pueden realizar las funciones esenciales del trabajo. Las regulaciones que implementan la ley requieren adaptaciones razonables a las limitaciones físicas y mentales conocidas de las personas calificadas con discapacidades.
Artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Requiere que: "Ninguna persona discapacitada calificada de otra manera en los Estados Unidos será, únicamente por razón de su discapacidad, excluida de la participación, se le negarán los beneficios o estará sujeta a discriminación bajo cualquier programa de actividad que reciba asistencia financiera federal".
Título VI de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe la discriminación basada en la raza, el color o el origen nacional en la provisión de beneficios y servicios en todos los programas y actividades que reciben asistencia financiera federal, incluida la protección contra la discriminación en la votación.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe el acoso y el trato desigual por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en todas las áreas de empleo, desde la publicidad de nuevos empleados hasta el despido o la jubilación. La Ley se aplica a la mayoría de los empleadores con quince o más empleados, así como a las agencias de empleo y organizaciones laborales.
Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1968 (Ley de Vivienda Justa)
Según se enmendó, prohíbe la discriminación en la venta, el alquiler y la financiación de viviendas, y en otras transacciones relacionadas con la vivienda, basadas en la raza, el color, el origen nacional, la religión, el sexo, la condición familiar (incluidos los niños menores de 18 años que viven con padres o custodios legales, las mujeres embarazadas y las personas que obtienen la custodia de niños menores de 18 años) y la discapacidad.
Ley de Derechos de Voto de 1965
Prohíbe la discriminación contra las minorías raciales y lingüísticas en el voto.
Ley de Discriminación por Embarazo de 1978
Enmienda el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para prohibir la discriminación contra solicitantes y empleados sobre la base del embarazo, el parto o condiciones relacionadas. La ley prohíbe las políticas de licencia obligatoria que requieren que las mujeres tomen licencia en un momento predeterminado antes de su fecha de parto o la negativa a otorgar licencia cuando lo exijan las órdenes del médico cuando dicha licencia se otorgaría por otros problemas médicos a las empleadas no embarazadas.
Ley de Derechos Civiles de 1991
Agrega disposiciones al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para fortalecer las leyes federales de derechos civiles, incluidos los daños por discriminación intencional en el empleo y el derecho a un juicio con jurado.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Como parte de la Ley de Normas Laborales Justas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la compensación (incluida la mayoría de los beneficios complementarios) por un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. Las diferencias salariales resultantes de la antigüedad, el mérito o los sistemas salariales que basan el ingreso en la calidad o cantidad de la producción y no en el sexo del empleado no violan la ley. La mayoría de los empleadores privados y públicos están cubiertos.
Sección 402 de la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) de 1974
Prohíbe la discriminación en las prácticas de empleo sobre la base de ser un veterano de la era de Vietnam o un veterano discapacitado especial y requiere que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a veteranos calificados de la era de Vietnam y veteranos discapacitados especiales.
Ley de Inmigración y Control de La Reforma (IRCA) de 1986
Esta ley hace que sea ilegal que los empleadores de cuatro o más trabajadores contraten a sabiendas a extranjeros que no son elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de un individuo para trabajar en los Estados Unidos examinando los documentos de identificación requeridos por la ley. La ley también prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de ciudadanía u origen nacional a los extranjeros legales.
Ley de Voto en Ausencia de Ciudadanos Uniformados y extranjeros de 1986
Requiere que los estados y territorios permitan que ciertos grupos de ciudadanos se registren y voten en ausencia en las elecciones para cargos federales.
Ley Nacional de Registro de Votantes de 1993
Requiere que los gobiernos estatales ofrezcan oportunidades de registro de votantes a cualquier persona elegible que solicite o renueve una licencia de conducir o asistencia pública, requiriendo que los estados registren a los solicitantes que usan un formulario federal de registro de votantes para solicitar, y prohibiendo a los estados eliminar a los votantes registrados de las listas de votantes a menos que se cumplan ciertos criterios.
Ley Help America Vote de 2002
Requiere implementar ciertos esfuerzos de reforma electoral para mejorar el proceso electoral para todos los votantes.
Órdenes Ejecutivas 11246 y 11375
Prohibir la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional por parte de los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal y requiere que los contratistas federales cubiertos tomen medidas afirmativas para garantizar que se brinde igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.
Órdenes Ejecutivas 13166
Requiere que los beneficiarios de fondos federales proporcionen accesibilidad lingüística a las personas con dominio limitado del inglés (LEP), como servicios de traducción y notificación por escrito que les informe de sus derechos.
Ley Antidiscriminación de Utah: UCA 34A-5-101 et al.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, embarazo/parto, discapacidad u origen nacional en todas las áreas de empleo, desde la publicidad de nuevos empleados hasta la terminación o la jubilación.
Ley de Vivienda Justa de Utah: UCA 57-21-1 et al.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, estado familiar, discapacidad o fuente de ingresos, en el alquiler o compra de bienes inmuebles y es administrada y aplicada por la unidad de Vivienda Justa de la División Antidiscriminación y Trabajo (UALD).
Ordenanza del Condado de Salt Lake 2.08.110 - Discriminación prohibida
Prohíbe "la discriminación en los servicios gubernamentales del Condado de Salt Lake basada en la edad, el estado civil, el color, la discapacidad, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la raza o la religión está prohibida." Y requiere que "Las personas tengan la garantía de igualdad de acceso, oportunidad y protección en todas las áreas de los servicios gubernamentales del Condado de Salt Lake".